为西部人才队伍建设注入“源头活水”
文 | 张艳 宁夏大学马克思主义学院副教授、范映渊 马克思主义学院教授
人才资源是推进中国式现代化的强劲动能。党的二十届三中全会强调“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作”。当前，以更加积极开放、主动有效的人才机制吸引人才集聚，已成为我国西部地区培育和发展新质生产力的关键性变量，需要“引、育、用、留”多措并举，进一步为西部人才队伍建设注入“源头活水”。
建立引才保障措施，激发人才扎根“源动力”。人才资源是驱动西部地区转型升级、构建新发展格局的强劲动力源。如何吸引人才向西部地区流动？一方面，以政策为导向，以精准施策全职引才、创新方法柔性引才为抓手，制定人才补贴、购房优惠、科研资金等有竞争力的引进政策。另一方面，以产业为平台，通过西部特色产业和优势资源吸引优秀人才，尤其是在新能源、大数据、人工智能等领域加大要素投入，打造产业聚集园区和创新基地，鼓励校企科研机构合作开展产学研一体化项目。同时还可通过设立专家工作室，邀请专家定期指导工作，借助远程办公、项目合作等方式，灵活吸引外部人才为西部产业发展提供智力支持。
完善育才培养机制，打造人才培养“强磁场”。人力资本是经济增长的重要因素，通过加大对人才的培育力度，提高人才的人力资本价值，可为经济发展注入新的动力。可调整高等教育结构，推动当地高校建设一批与地区产业相适应的专业，构建产学研融合机制，鼓励校企联合订单式培养人才；健全在职人员培训体系，开展技能培训和继续教育，鼓励企业内部指导岗位技能提升和职业发展。同时，还可建立区域人才交流平台，选派优秀人才学习先进经验和技术，邀请区外、国外专家讲学、指导。通过多措并举搭建全方位育人体系，进一步助力提升西部地区整体经济的发展质量与效率。
健全用才激励制度，做大人才聚集“揽蓄池”。有效激励可以激发人才的积极性和创造力。要在高层次和关键岗位上吸引和留住优秀人才，就需要以薪酬激励为保障，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制，让人才“名利双收”，要鼓励企业以股权激励、分红激励等方式，让人才真正共享企业发展成果。同时应建立健全人才晋升机制，支持人才创新创业，为人才提供创业指导、资金支持、政策扶持等服务。
构建留才服务体系，优化人才生活“温暖家”。西部地区工作和生活条件相对艰苦，更需要为人才干事创业提供富有活力、吸引力和竞争力的制度保障，提高人才创新创业的社会环境和服务质量，吸引优秀人才，留住最需要的人才。一方面要加强人才服务保障，不断完善基础设施硬实力，为人才提供优质的医疗、教育、文化等公共服务，满足人才生活需求，提供良好发展环境。另一方面要营造尊重人才、关爱人才，充满活力、包容和谐的发展氛围，让人才在西部地区工作有归属感、荣誉感，真正感受到家的温暖。
